+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рабочая смена 12 часов из них 8 ночных сколько олачивать

Рабочая смена 12 часов из них 8 ночных сколько олачивать

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воспользуйтесь аккаунтом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 60 часов рабочей недели

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Такой подход абсолютно неправильный. Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу то есть выход в выходной день с его согласием два дня подряд.

Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!! Не понимаю, почему минусуют, ситуация аналогичная - приказ на сб и вс с согласия , а потом отказ оплачивать один из дней, ссылаясь на ТК РФ, как быть?

Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу. А причем здесь ст.

Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному. Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни Переработка сейчас год составляет не более часов Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.

Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т. Меня попросили выйти, т. Базовый оклад у меня ну и с накрутками за вредность вышло Не оплатили праздничный в марте 8.

Подскажите пожалуйста, как должны оплатить за те дни, что я отработала за сменщицу в марте. У меня отработано 15 дней из них 1 день праздничный и 2 дня за сменщицу, а в апреле 2 дня за сменщицу и 16 дней отработаю. Мне сказали, что за сменщицу я получу с оклада т. Так ли это? Буду очень благодарна. С Уважением Ирина. У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб.

Без вых. Это примерно: 3-х смен. Данное примечание противоречит п. Прошу письменно пояснить по данному вопросу. Заранее спасибо. Жду ответа. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов. Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа? Когда Вы утверждаете, что Выходные!

Добрый день! Если можете дать ответ, то буду благодарна. У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения.

Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, ст. Оплата дня выезда приезда в командировку в выходной день должна производиться согласно ст.

Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать? Организация коммерческая! В соответствии со ст. Привлечение работника производится с его согласия подпись на письменном распоряжении работодателя. Подскажите пожалуйста! У нас строится срочный объект. Можем ли мы привлекать работников работать еженедельно каждую субботу, но отдыхать в воскресенье при 40 часовой рабочей неделе?

У нас на предприятий сменный график работы 1 и 2 смена раньше ставили 5 дневную раб неделю, недавно стали в расчётке указывать небывалое кол-во смен за мес 24 смены обратился за разъяснениями мне объяснили что теперь смены ставятся по факту т. Возник такой вопрос не подпадают ли эти 3 часа под статью ТК работа в выходные дни?. Нас на работе заставляют в командировочные дни выходить на работу.

Тесть в день отъезда и приезда ты должен отработать смену. Правомочно ли ведет себя начальник нашей службы? Работник работает по 5ти дневной рабочей недели. Можно ли его вызывать на работу то есть выход в выходной день два дня подряд. Очень часто сотрудники берут день или полдня за свой счет. Как рассчитывать переработки и работу в выходные дни. Я считаю так 40 часов в неделю, не зависимо от того в какой день это было оплачиваются по 1ставке А все что свыше 40 часов по 2ной ставке.

Наш руководитель уехала,я нашла себе замену на 2 дня и на работу не вышла, девушка которая должна была заменять не смогла выйти,т. Меня она предупредила,но я на работу все равно не вышла! Сегодня мне звонила руководитель и предъявляла претензии!

Как мне быть в данной ситуации? Пожалуйста подскажите :Такая ситуация: в будний день, например в среду, на предприятии отключат свет. И директор дабы не нарушать сроков производства хочет по приказу перенести рабочий день на субботу , этой же недели. И какими документами оформить: только приказ? Пожалуйста помогите!!!!! Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада. Премия к окладу,, Разве это правомерно? И может ли оклад быть менее прожиточного минимума?

Туле он составляет руб. И как должна оплачиватся работа,которая к должности контролера КПП не имеет никакого отношения,а выполняется нами на основании письменных и устных распоряжений начальства. Оклад по долности руб. Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда?

Помогите пожалуйста разъяснить. Дело в том, что дневников выводят работать и в выходные дни и сверхурочно. Согласно ст. Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст.

Права ли я? Работники с суммированным учетом раб времени. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке. Наше руковдство доказывает, что в соотв. Общее кол-во переработки с часами в прздн дни у нас выходит уже более нормы часов , что нарушает ТК. Помогите разобраться. Кто из нас не прав. Я работаю в государственной организации. Рабочий график и рабочий день не нормированный - может быть больше или меньше по количеству часов в день.

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни причем без оплаты. Что делать в такой ситуации? Объясните пожалуйста мою ситуацию. Скажите пожалуйста мне должны их оплатить в двойном размере как за праздничные дни и сверхурочные часы?

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый.

Норма часов за месяц составляет часов,значит я перерабатываю уже 5 часов,а меня принуждает управляющая ещё отрабатывать лишний час! На днях управляющая передала через администраторов распоряжение о том , что продолжительность рабочей смены увеличивается на один час.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.

.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Сколько мне должны платить если я работаю месяц без выходных по 12 часов в . работать Сад состоит из 2х корпусов и один из них работает все лето. Уточнил у директора время рабочей смены - это 13 часов, с 8 до 9 но .

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

График сменности: исключаем переработки

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. azooftosdazz

    Автор очень позитивный.

  2. naireweek

    Люди которые взяли такие кредиты. Кто вы. Зачееееем?

  3. Вячеслав

    Скажите а если лишают права на автомобиль изымаются ли другие права трактор лодка самолет

  4. Клеопатра

    Ни от кого не хочу зависеть, бояться за статус, платить кому то какие то взносы не понятно за что. Именно это делает юриста по-настоящему не зависимым, что в свою очередь обеспечивает гарантию защиты интересов клиента.

© 2018-2019 belgatoy-sp.ru